Ein Jahr Mentoring für Frauen in Führung – ein besonderer Abschluss
Nach einem Jahr intensiver Zusammenarbeit, persönlicher Entwicklung und wertvollen Begegnungen fand am 05. Mai 2026 im Rathaus Castrop-Rauxel der feierliche Abschlussworkshop des Programms „X-Mentoring 4 Women – Frauen in (die) Führung“ statt. Als organisierende Instanz war es uns eine große Freude, diesen letzten gemeinsamen Meilenstein zu gestalten und alle Beteiligten noch einmal zusammenzubringen!
Der Tag stand ganz im Zeichen der Reflexion, des Austauschs und des gemeinsamen Rückblicks auf eine Zeit, die für viele Teilnehmerinnen prägend war. Noch einmal wurde deutlich, wie viel Potenzial in gezieltem Mentoring für Frauen in Führung steckt – insbesondere im Kontext öffentlicher Verwaltungen.
Zu Beginn des Workshops richtete Regina Kleff, 1. Beigeordnete der Stadt Castrop-Rauxel, das Wort an die Teilnehmenden. In einer herzlichen und wertschätzenden Ansprache würdigte sie das Programm und bedankte sich bei allen Beteiligten für ihr Engagement, ihre Offenheit und ihren Beitrag zum Gelingen dieses besonderen Projekts.
Kreative Projektarbeiten: Neue Perspektiven auf moderne Führung
Ein erstes Highlight des Vormittags waren dann die Präsentationen der Projektarbeiten. Zu Beginn des Programms hatten sich die Mentees in Arbeitsgruppen zusammengeschlossen, um zentrale Fragestellungen rund um das Thema Führung zu bearbeiten.
Die Ergebnisse wurden auf beeindruckend kreative Weise präsentiert:
- Ein eigens geschriebenes Märchen veranschaulichte das Konzept der „Führung in Teilzeit“
- Ein selbst komponierter Song brachte frische Impulse zum Thema „Gute Führung“
- Ein interaktives „Quizduell“ machte das Thema „Frauen in Führung“ erlebbar
- Eine Mentimeter-Umfrage bezog das Publikum aktiv in das Thema „Von der Kollegin zur Leitung“ ein
Die Vielfalt der Formate zeigte eindrucksvoll, wie intensiv und praxisnah sich die Teilnehmerinnen mit modernen Führungsfragen auseinandergesetzt haben.
Reflexion und Austausch: Was wirklich wirkt
Im Anschluss folgte eine strukturierte Reflexionsphase. In den Tandems tauschten sich Mentor:innen und Mentees zu zentralen Fragen aus:
- Was war der wichtigste Moment im Projekt?
- Was habe ich über mich selbst gelernt?
- Was hat mich in Bezug auf Führung gestärkt?
Diese persönlichen Einblicke wurden anschließend in Kleingruppen vertieft. Gemeinsam wurde herausgearbeitet:
- Was wirkt im Mentoring-Programm besonders gut?
- Was brauchen Frauen konkret für den Weg in Führungsrollen?
- Wie kann das Programm künftig noch wirksamer gestaltet werden?
Die Ergebnisse wurden im Plenum zusammengetragen und auf einer digitalen Pinnwand gesichert – ein wertvoller Schatz für die Weiterentwicklung zukünftiger Mentoring-Angebote.
Inspiration pur: Impulsvortrag zur Schlagfertigkeit
Nach einer stärkenden Mittagspause mit Fingerfood, liebevoll vorbereitet vom Internationalen Bildungs- und Kulturverein für Frauen e.V., folgte ein weiteres Highlight des Tages: der Impulsvortrag von Schauspielerin und Improvisationstalent Anja Balzer.
Mit viel Humor, Charme und kleinen Anekdoten vermittelte sie praxisnahe Impulse rund um das Thema Schlagfertigkeit, die nicht nur zum Lachen, sondern auch zum Nachdenken anregten. Ihr Auftritt war ebenso unterhaltsam wie inspirierend – und wurde mit großer Begeisterung aufgenommen. Er wird den Teilnehmerinnen sicher noch lange in Erinnerung bleiben!
Ein symbolischer Abschluss mit nachhaltiger Wirkung
Zum Abschluss des Workshops wurden schließlich die Teilnahmezertifikate feierlich überreicht. Als besonderes Symbol erhielten die Tandems kleine Pflanztöpfe mit Blumensamen – ein Sinnbild für Wachstum, Entwicklung und das Weitertragen der gewonnenen Impulse.
Mit einem gemeinsamen Abschlussfoto und vielen persönlichen Gesprächen endete ein Programm, das weit über ein klassisches Mentoring hinausgeht.
Fazit: Mentoring als Schlüssel für mehr Frauen in Führung
„X-Mentoring 4 Women – Frauen in (die) Führung“ hat gezeigt, wie wirkungsvoll gezielte Förderung, Austausch und Netzwerkbildung sein können. Das Programm hat nicht nur Kompetenzen gestärkt, sondern auch Selbstvertrauen aufgebaut und neue Perspektiven eröffnet.
Wir sind überzeugt: Die Erfahrungen für Frauen in Führung werden nachhaltig wirken – in den Verwaltungen, in den Teams und auf den individuellen Karrierewegen der Teilnehmenden.
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