Vorliegender Studienbrief der Hamburger Fern – Hochschule wurde im Rahmen des Studiengangs Gesundheits- und Sozialmanagement für den Wahlpflichtbereich I: „Tätigkeitsbereiche des Managements: Ambulante Einrichtungen“ erstellt.Die Gründung einer physiotherapeuthischen Praxis wird
Erfolgsgeschichten und Statements in 12 Kapiteln Die Broschüre möchte zum einen mehr Frauen Mut machen, den Weg in die Selbstständigkeit mit einer Unternehmensnachfolge anzutreten und zum anderen versuchen, den Teufelskreis
Frauen, die ihre Erwerbstätigkeit unterbrochen haben, um ihre Kinder oder Angehörige zu pflegen, benötigen zielgerichtete Informationen und konkrete Anlaufstellen, wenn sie den Wiedereinstieg in den Beruf planen. Um erste Hürden
Informationen für Eltern, Beraterinnen und Berater sowie Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber Mütter oder Väter kennen das Problem: Sie können ihre Arbeit nicht ungestört leisten, weil oft eine geeignete, zuverlässige Betreuung ihres
Ausgewählte Instrumente und Strategien für Multiplikatorinnen und Multiplikatoren zur Unternehmensnachfolge durch Frauen In den kommenden Jahren steht für eine Vielzahl von kleinen und mittelständischen Unternehmen ein Generationswechsel an. Die Studie
Good practice case studies „WINGS – Working Integration – Non Gender Segregation“ das war Name und Programm der Kooperation zwischen den Projekten Agender (Großbritannien), IGUALEM (Spanien), TRAMAS (Italien) und ChanZE
Gender Mainstreaming ist das Leitprinzip einer modernen Gleichstellungspolitik in Nordrhein – Westfalen. Die genaue Berücksichtigung der Lebenssituationen von Frauen und Männern, ihrer Wünsche, Interessen und Ziele soll auch zu einer
Beratung von Gründerinnen und Unternehmerinnen in der Praxis. Ein Leitfaden Erfolgreiche und tragfähige Existenzgründungen brauchen eine gute Vorbereitung und Unterstützung. Jeder Schritt in die Selbstständigkeit verlangt Sicherheit über die Tragfähigkeit